人力资源

　　公司的发展始终坚持以人为本的管理理念，以“公司和个人共同发展”的思想为指导，立足于现有人力资源优化配置，同时也加大人力资源的开发力度：通过岗位分析，制订员工职业生涯规划，关注员工培训和成长，实现员工成长与公司发展规划目标的同步发展;改革并健全激励机制，加大奖惩力度，树立业绩观念，建立了一套较为科学的员工投入产出评价体系，使员工的收入随责任和贡献的大小合理地拉开差距;建立“能上能下”、公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用制度，创造优秀人才脱颖而出的环境。

招聘职位：

　　国内销售工程师

　　岗位职责：负责国内的产品业务往来。

　　岗位要求：机械或电子商务专业，本科以上学历。

　　国际销售工程师

　　岗位职责：负责国外的产品业务往来。

　　岗位要求：机械或电子商务专业，本科以上学历，有良好的英语写说能力。

　　设计工程师

　　岗位职责：负责新产品的设计开发，并不断对已设计的图纸的改进和整理。

　　岗位要求：了解锅炉制造工艺及熟悉锅炉法规，有锅炉行业设计经验3年以上，熟悉各种锅炉的结构及原理。

　　电气工程师

　　岗位职责：负责新产品的电路设计和现有产品控制系统的不断改进和整理。

　　岗位要求：自动控制专业，有电气行业工作经验3年以上，熟悉各种锅炉和系统附件的控制系统原理。